从劳动合同法说起--劳动者权益维护读本

2004年1月1日《工伤保险条例》实施，2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》正式实施，2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施。这四部法律法规的实施对我国已有的劳动保障制度产生了巨大的变革，也给广大劳动者与用人单位带来了深层次的触动与福祉。有鉴于此，笔者感觉到社会对这四部法律法规的关注程度超过以往任何一部法律的出台，广大读者也急需掌握法律法规的精髓，了解相关的内容，但由于专业的局限，不完全能在庞杂、众多的法律条文中找寻出切合自身情况的相关规定。为了帮助普通劳动者准确把握立法者的初衷与本意，正确理解法律法规的要义，从而运用法律的武器维护劳动者自身的权益，单位据以做到合法、有序经营，笔者利用业余时间编写了本书。
  本书分为两部分。第一部分以上述四部法律法规划分为四章，分别就《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》的内容，作了专业性的提问与解答，使读者在阅读后，清晰地了解法律的原文内涵，能够迅速地找到切合自身需要的法律法规。第二部分列举了发生在生活中的案例，告诉读者判例是如何处理的，以劳动保障部门为代表的政府部门是如何解决这些问题的，如何运用法律的武器维护自己的权益；用人单位如何正确地执行法律法规，以期达到劳动者和用人单位依法办事，共建和谐社会。需要说明的是，书中引用了《实施劳动合同法条例》（草案）中的条款，虽然是草案，但是体现了立法趋向，在实际应用中具有一定的借鉴与指导作用。
  尽管笔者在编写过程中，对法律法规条文进行了潜心的研读，并与同行对相关的问题作过多次探讨，但由于后三部法律刚刚出台并实施，在适用过程中大家的理解判断还未达成完全一致，且国家还没有出台相关的正式的实施条例与司法解释，有争议的地方还待大家共同商榷以及实践的检验。由于时间匆促，不妥之处，敬请谅解与指导。
  在本书编写过程中，大庆市劳动监察局班阳、大庆市劳动仲裁委员会穆爽兵同志提供了大量素材，并在业务方面给予了指导和帮助，在此表示特别感谢。编 者

本书分两部分，第一部分分别就《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》法律法规的内容，作了专业性的提问与解答，使读者在阅读后，清晰地了解法律的原文内涵，能够迅速地找到切合自身需要的法律法规。第二部分列举了发生在生活中的案例，告诉读者判例是如何处理的，以劳动保障部门为代表的政府部门是如何解决这些问题的，如何运用法律的武器维护自己的权益；用人单位如何正确地执行法律法规，以期达到劳动和用人单位依法办事，共建和谐社会。
  本书适合于广大劳动者阅读。

第一部分
法律法规问答

第一章劳动法合同法问答2
1什么是劳动合同？2
2什么是劳动合同法的立法宗旨?2
3劳动者的范围？2
4政府提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性
岗位安置的困难人员，是否也受劳动合同法？2
5劳动合同法中规定的用人单位的范围？3
6劳动合同分为几类？3
7劳动合同必须具备哪些法定条款？3
8用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、
投资人，是否影响劳动合同的履行？3
9劳动者的住址等自然状况发生变化的，是否
影响劳动合同的履行？4
10招工过程中，用人单位应履行哪些告知义务？4
11招工过程中，劳动者应履行哪些说明义务？4
12劳动者虚构工作经历签下来的劳动合同是否有效？4
13招工时，是否可以要求劳动者提供担保或扣押
身份证？4
14劳动合同法中规定的劳动者的年龄是指哪个
年龄段？5
15劳动合同法不适用哪些劳动者？5
16用人单位招用外国国籍的劳动者有哪些手续？5
17用人单位招用港、澳、台的劳动者需要哪些
手续？5
18外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织
驻华机构招用劳动者应履行什么样的手续？5
19用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？6
20规章制度与劳动合同发生冲突时如何处理？6
21新招用的员工对用人单位经过民主程序制定的规章
制度或决定的重大事项是否无任何抗辩权？6
22总公司的规章制度，子公司是否也适用？6
23分公司是否可以与劳动者签订劳动合同？7
24什么叫劳动关系？7
25劳动关系有什么特殊性？7
26口头建立的劳动合同有效吗？7
27什么是无固定期限劳动合同？7
28用人单位在什么情况下应与劳动者订立无固定期限
劳动合同？8
29在哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同？8
30在哪些情况下可以终止无固定期限劳动合同？9
31无固定期限劳动合同是否等于铁饭碗？9
32劳动关系成立后多长时间内应订立劳动合同？10
33用人单位与劳动者签订了劳动合同但未实际用工，
二者之间是否存在劳动关系？10
34解除先签订了的劳动合同，但未实际用工，用人单位
是否需要支付发生的医疗费或者支付经济补偿金？10
35用工之初，劳动者拒不签订劳动合同怎么办？10
36自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者
订立书面劳动合同，劳动者拒不补签劳动合同，
怎么办？11
37用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动
关系何时成立？11
38劳动合同何时生效？11
39用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后
补订劳动合同的，劳动合同期限如何计算？11
40社会保险包括哪几种？11
41用人单位与劳动者如何缴纳医疗保险？12
42用人单位与劳动者如何缴纳工伤保险？12
43用人单位与劳动者如何缴纳养老保险？12
44用人单位与劳动者如何缴纳生育保险？12
45用人单位与劳动者如何缴纳失业保险？12
46由于各种原因，劳动者达到法定退休年龄时尚不能
依法享受基本养老保险待遇的，如何办理？12
47未依法为劳动者缴纳社会保险费具体包含哪些
情况？13
48什么是工资？13
49用人单位是否可以实物替代工资的货币发放？13
50劳动者可以享受哪些带薪法定假期？13
51未休年假可获几倍工资？13
52用人单位每月可以扣除由劳动者所造成的经济损失
的比例最高是多少？14
53用人单位能够从劳动者工资中代扣的法定项目
有哪些？14
54什么是最低工资标准？14
55如何确定当地的最低工资标准？14
56劳动合同试用期是如何规定的？14
57什么样的劳动合同不能约定试用期？15
58用人单位与同一劳动者是否可以因法人变更等原因
约定两次以上试用期？15
59用人单位与劳动者是否可以仅单独约定试用期？15
60试用期内的职工与用人单位是否存在劳动关系？15
61用工之初未订立书面劳动合同补签的，试用期
如何计算？15
62试用期内劳动者的工资应满足什么样的底限？15
63单位只签一年劳动合同期限，试用期可以约定
三个月吗？16
64试用期是否包含在劳动合同期限内？16
65对试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，等到
劳动者“转正”以后再签订劳动合同是否合法？16
66劳动者试用期的工资可以低于最低工资标准吗？17
67什么是劳动合同的解除？17
68劳动合同可以任意解除吗？17
69劳动合同的解除分为哪几种情况？17
70什么情况下用人单位可以单方提出解除劳动
合同？17
71劳动者经过培训或调岗后不能胜任工作，用人单位
是否能解除劳动合同？18
72在哪些情形下用人单位不得同劳动者解除劳动
合同？18
73用人单位可以解除与患职业病或者因工负伤并被
确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动
合同吗？19
74职工生病没有治愈的情况下，单位可以解除与之的
劳动合同吗？19
75孕期、产期、哺乳期的女职工在解除劳动合同方面
有什么优越权？19
76女职工在孕、产、哺乳三期的劳动合同在什么情况
下可以解除？20
77在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不
足五年的职工，用人单位是否可以解除与其之间的
劳动合同？20
78对于未过孕、产、哺乳三期，但劳动合同已满的
女职工，单位可以与其解除劳动合同吗？21
79什么情形下，用人单位可以经济性裁员？21
80用人单位裁减人员应履行哪些法定程序？21
81裁减人员时是否需要支付经济补偿金？22
82经济性裁员时应当优先留用哪些人员？22
83家里只有职工本人就业的，裁员时是否有优先留
用权？22
84用人单位裁员后再招工时应当优先招用哪些人员？22
85劳动者被追究刑事责任，是否用人单位就必须
解除劳动合同？23
86被追究刑事责任包含哪些刑罚？23
87什么情况下，用人单位提前告之后可以解除劳动
合同？23
88用人单位必须支付经济补偿金后方可解除劳动合同
的情形有哪几种？23
89什么情形下劳动合同可自行终止？24
90经济补偿金如何确定？24
91高薪劳动者解除劳动合同时，经济补偿金的计算
标准如何确定？25
92解除劳动合同支付经济补偿金的月工资标准如何
确定？25
93被鉴定为五至十级的工伤人员劳动合同终止或解除时，
用人单位在支付一次性伤残就业补助金之外是否还应
支付经济补偿金？25
94经济补偿金的工资计算标准的底限是如何
规定的？25
95计发低于直辖市、设区的市级人民政府上年度职工
月平均工资三倍的经济补偿金，是否也有最高12年
年限的限制？26
96用人单位企业注册地与劳动合同履行地不一致的，
以哪个地市的标准计算劳动者的工资标准？26
97《劳动合同法》实施后解除劳动合同的，应如何
计算经济补偿年限？26
98用人单位在什么情况下应支付赔偿金？27
99用人单位支付了赔偿金是否还需要向劳动者支付
经济补偿金？27
100劳动者什么情况下解除劳动合同应支付违约金？27
101劳动者支付的违约金的数额是如何规定的？28
102由于用人单位的过错致使劳动者依法提前解除
服务期内劳动合同是否还需要支付违约金？28
103在用人单位与劳动者约定的服务期内，劳动报酬
是否应一成不变？28
104什么是竞业限制？28
105竞业限制适用于哪些人员？29
106竞业限制适用的范围是全中华人民共和国
境内吗？29
107竞业限制的期限如何规定？29
108如何补偿被竞业限制人员的经济损失？29
109劳动者违反竞业限制规定应承担什么责任？29
110专业技术培训是指哪些培训？29
111培训费用包括哪些项目？30
112服务期长于劳动合同期限的，应如何计算劳动
合同期？30
113高级管理人员是指哪些人员？30
114什么样的劳动合同无效？30
115无效劳动合同是否必须由劳动仲裁部门确认?30
116劳动合同部分无效，其他部分效力如何确定？31
117劳动合同无效，劳动者的劳动报酬怎么办？31
118劳动合同被确认无效，过错方应承担什么责任？31
119什么情况下用人单位提出解除已约定了服务期的
劳动合同，劳动者还需要支付违约金？31
120劳务派遣协议应包含哪些内容？31
121法律如何限制劳务派遣期限？32
122劳务派遣单位应如何设立？32
123设立劳务派遣单位是否需要所在地的劳动就业
部门进行审批？32
124被劳务派遣单位派出的劳动者应与哪个单位订立
劳动合同？32
125劳务派遣单位能否与被派遣劳动者约定试用期？32
126劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立最短多长
时间的劳动合同？33
127被劳务派遣的劳动者无工作期间没有工资性收入
怎么办？33
128如何保障被劳务派遣的劳动者工资的增长？33
129劳务派遣单位是否可以向劳动者收取中介费用
或者扣取部分劳动报酬作为风险抵押？33
130劳务派遣组织不向劳动者收取费用或者扣留工资，
其收益如何获得？33
131被劳务派遣的劳动者跨地区工作时，应按照什么
地方的标准享有劳动报酬与条件？34
132被劳务派遣的劳动者享有哪些应当由用工单位
提供的待遇？34
133由用工单位还是劳务派遣组织对劳动者进行业务
培训?34
134被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享有同工
同酬的权利？34
135用工单位是否可以将被派遣劳动者再次派遣到其
他用人单位？34
136是否用工单位的所有的工作岗位都可以使用劳务
派遣人员？35
137用人单位可以自己设立劳务派遣单位向本单位或
所属单位派遣劳动者吗？35
138劳务派遣单位是否也应遵守因连续订立两次固定
期限劳动合同而应当与劳动者订立无固定期限劳
动合同的规定？35
139劳务派遣单位是否可以与劳动者订立以完成一定
工作任务为期限的劳动合同？35
140劳务派遣单位与职工解除或者终止劳动合同，在
支付经济补偿金方面有无特殊规定？36
141劳务派遣单位注册资金低于50万元，《劳动合同法》
施行后应怎么办？36
142劳务派遣单位是否可以招用非全日制工？36
143劳务派遣工是否可以从事非全日制工作？36
144被派遣劳动者解除劳动合同是否可以获得经济
补偿金？37
145解除或者终止劳务派遣工的劳动合同的，应如何
计算经济补偿金？37
146何谓非全日制用工？37
147非全日制用工订立劳动合同是否也必须订立书
面的？37
148非全日制用工的劳动者可以同时订立几个劳动
合同？38
149关于非全日制用工试用期有何特殊规定？38
150非全日制用工关于合同的履行终止是如何
规定的？38
151非全日制用工报酬的最低限额是如何规定？38
152非全日制用工的工资支付周期应多长？38
153用人单位解除与非全日制用工的劳动合同是否
需要支付经济补偿金？38
154什么叫集体合同？38
155可以订立哪些方面的专项集体合同？39
156订立行业或区域性集体合同应符合哪些条件？39
157订立的集体合同应如何报批？39
158普通劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准
有什么限制性的规定？39
159集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准有什么
限制性的规定？39
160集体合同是否适用于国家机关、事业单位和社会团体、
个体经济组织、民办非企业单位等组织？40
161集体合同与劳动合同有哪些区别？40
162集体合同与劳动合同约定的内容不一致，劳动者
请求优先适用劳动合同约定的是否应当支持？40
163劳动合同文本不完备，给劳动者造成损害的，
应如何处理？41
164劳动合同由用人单位统一保管的做法合法吗？41
165用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的应如何处罚？41
166对用人单位违反规定约定试用期的应如何处理？41
167解除劳动关系时，用人单位扣押劳动者档案的
如何处理？42
168用人单位违法支付报酬或者不支付加班工资等
情况如何处理？42
169对用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当
如何处理？42
170用人单位发生以暴力、威胁或者非法限制人身
自由、体罚、殴打的手段强迫劳动等情况的，
应如何处理？43
171用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当
写明哪些内容？43
172用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同
的书面证明，应承担什么样的责任？43
173如何保障为不具备合法经营资格的用人单位工作
的劳动者的权利？43
174个人承包经营违法招用的劳动者受到损害的，如
何获得赔偿？44
175劳动合同法施行前已建立劳动关系，但尚未订立
书面劳动合同的，什么时间内应订立劳动合同？44
176用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，双方无
异议，劳动者怎么办，程序最简便？44
1772008年后劳动合同是否还可以一年一签？44
178报劳动保障部门备案的职工名册应包含哪些
内容？45
179用人单位是否可以代劳动者保管技能证书等
证件？45
180用人单位招用劳动者是否可以要求提供担保人？45
181用人单位招用劳动者时不得以其他名义向劳动者
收取财物的含义是什么？45
182《劳动合同法》中界定的“一个月”为多长时间？46
183用于计算经济补偿金的月工资如何确定？46
184劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续
为用人单位提供劳动的，劳动者可以获得哪些
劳动保障？46
185用人单位初次实行劳动合同制度是指哪些情况?46
186哪些情况下，订立服务期的劳动者提前解除劳动
合同，不需支付违约金？46
187劳动合同期满未续签但由于存在法定不得解除的
情况而顺延，致使劳动者在同一用人单位连续工
作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同
的，用人单位如何处理？47
188用人单位是否可以对同一工作岗位连续签订
以完成一定工作任务为期限的劳动合同？48
189劳动合同中的劳动报酬应如何规定？48
190劳动合同中的岗位合同期限是否等同于劳动
合同期限？48
191《劳动合同法》实施后，劳动合同不具备必备
法定内容的，如何处理？48
192《劳动合同法》关于期限的规定是否包含本数？48
193劳动者在同一单位岗位变动的，是否可以再次
约定试用期？49
194厂家的驻店促销员应与厂家还是商家签订劳动
合同？49
195《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动
合同的，发生争议的如何处理？49
196用人单位是否可以与劳动者约定“劳动者未履行
提前通知解除劳动合同的，应支付违约金？”49
197客观经济情况是指哪些情况？50
198企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表
大会或职工代表讨论决定迟付劳动报酬，是否也
视为未履行工资支付义务？50
199《劳动合同法》出台后，怎样杜绝工龄归零、集体
辞职等现象？50
200招聘会用人单位是否可以打出薪酬面议的招聘
广告？50
201用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的如何
处罚？51
202用人单位向劳动者收取财物或者扣押档案等物品
的如何处罚？51
203劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字
才能生效？51
204用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？52
205工伤自理条款是否有效？52
206已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存
几年？52
207劳动保障监察部门可以监察哪些劳动事项？52
208劳动保障监察部门对违反劳动法律法规的行为
追查的时限为多长时间？53
209坐在家里完成了销售任务,是否就可以领取足额
工资？54
210劳动者兼职，单位可以解除劳动合同吗？54
211劳动合同已经明确约定了试用期期限，企业能否
期满后再延长？54
212试用期员工是否可以随时走人？55
213实习学生的工资可以低于最低工资标准吗？55
2142008年前订立的劳动合同中约定的违约金条款，
在2008年后是否还有效？55
215由于用人单位法人代表出国不能签字，新职工
到岗一个月后签订劳动合同的作法违法吗？56
216在单位累计工作满十年可签无固定期合同吗？56
217单位的规章制度必须张榜公示才有效吗？57
218单位名称变更，影响劳动合同继续履行吗？57
219劳动者病愈后不能工作，单位提出解除劳动合同，
需要给付经济补偿金吗？58
220用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位
还需要支付经济补偿金吗？58
221企业关停破产的，单位需支付经济补偿吗？58
222被裁减人员有哪些权利？59
223工会在帮助劳动者维权方面有哪些权利和职责？59
224工会可以代表职工签订集体合同吗？59
225劳动合同法与原有法律法规相比，对于到期的劳动
合同在支付经济补偿金方面有什么不同的规定？60
226劳动者被错判导致解除劳动合同，要求恢复劳动关
系的争议能否得到支持？60
227劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应如何
应对？61
228劳动者失踪期间，其与用人单位的劳动关系如何
计算？61
229应签订但没有签订无固定期限劳动合同，其两倍
工资应支付到什么时候为止？61
230劳动者如何请求用人单位返还为保证劳动合同订立、
履行而收取的定金、保证金、抵押金、抵押物？62
231固定期限劳动合同中约定合同到期后无特殊情况自
动续延的，是否视为订立了两次固定期限的劳动
合同？63
2322008年后炒老板鱿鱼可不再支付违约金了吗？63
233单位不给缴纳社会保险，职工可获得经济
补偿吗？63
234劳动合同的终止与劳动合同的解除是一回事吗？64
235单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？64
236用人单位额外支付的一个月工资解除劳动合同，
该一个月工资按照什么标准计算？65
237按照《劳动合同法》第三十八条规定劳动者提出解除
劳动合同，用人单位是否可以依据服务期规定追究劳
动者违约金？65
238以完成一定工作任务为期限的劳动合同在哪些情况
下需支付经济补偿金？65
239连续工作满十年包含哪些情况？66
240因非劳动者方面的原因转到新单位的，如何计算工
作年限？66
241《劳动合同法》实施后，如何计算劳动合同订立的
次数？66
242未完成生产任务员工的工资是否可以低于当地最低
工资？66
243普通劳动者离职后是否也受竞业限制的约束？67
244如果用人单位没有支付竞业限制约定的经济补偿，
劳动者是否可以不遵守约定的义务？68
245对处于脱密期的劳动者，怎样避免其权益遭受
侵害？69
246女职工在哺乳期间用人单位是否可以因经济性
原因裁员？69
247劳动合同到期后，未与劳动者续签合同，但仍留在
单位工作，一段时间后原单位让其离开，是否需要
支付经济补偿金？69
248劳动者由于用人单位违法行为被迫解除劳动合同，
用人单位需支付经济补偿金年限从劳动者入职之
日起计算还是从2008年1月1日起计算？70
249在同一用人单位连续工作满十年，但劳动合同未履
行完毕，劳动者要求将正在履行的有固定期限的劳
动合同变更为无固定期限是否予以支持？71
250用人单位与劳动者协议解除劳动合同后，劳动者仍
留在单位工作，劳动关系如何确定？71
251单位合并或者分立，所签订的劳动合同能继续
履行吗？72
252单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？72
253末位淘汰的规章制度是否合法？73
254《劳动合同法》与《劳动法》相比，关于经济性裁员
有什么新规定？73
255单位2008年前突击裁员要给劳动者补偿吗？74
256新法实施后，对用人单位已有的劳动合同会产生
什么影响？74
257国家法定假日如何规定的？75
258职工带薪年休假有哪些规定？75
第二章劳动争议调解仲裁法问答77
1什么是劳动争议?77
2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的
是什么？77
3解决劳动争议应遵循的原则？77
4《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用的
范围？77
5劳动争议案件的处理流程？78
6劳动者是否可以因单位未经协商调整其工作岗位而
要求劳动仲裁？78
7《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》新增加的
劳动争议项目有哪些？78
8《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为什么将
因确认劳动关系发生的争议增加为由其调整？79
9劳动争议案件采取什么处理机制？79
10什么叫劳动关系？79
11劳动关系有什么特殊性？79
12发生劳动争议当事人首选的解决方案应该是什么？80
13当事人之间发生劳动争议需要调解，应向哪些机构
请求调解？80
14我国劳动争议的三方协调机制由哪三方组成？80
15企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？80
16《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议
仲裁委员会的设立有什么新的规定？81
17劳动争议仲裁委员会与劳动行政部门之间的关系如何
定位？81
18劳动争议仲裁委员会的组成人员如何确定？81
19劳动争议仲裁庭成员数量一般为奇数还是偶数?81
20劳动争议仲裁委员会的职责？81
21劳动争议仲裁委员会的工作机制是什么方式？82
22仲裁员应具备什么素质？82
23什么样的人适合担任劳动争议调解员？82
24仲裁庭内部如何对仲裁案件做出最终结论？82
25首席仲裁员是否有优于普通仲裁员的权利？82
26非首席仲裁员对裁决书持不同意见该如何处理？83
27劳动争议仲裁管辖范围如何划分？83
28当事人应怎样申请劳动争议的首选管辖地点？83
29双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所
在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁应如何确定
管辖？83
30如何确定劳动争议发生的当事人？83
31劳动争议案件中当事人有什么特点？84
32哪些人为劳动争议案件仲裁当事人？84
33劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争
议的，被诉人如何确定？84
34发生十人以上的劳动争议，是否需要所有人都参与
仲裁诉讼？84
35双重劳动关系争议的当事人如何确定？84
36在承包经营期间，劳动者与发包方、承包方双方或者
一方发生劳动争议时，当事人的确定？85
37如何确定劳动争议案件的第三人？85
38劳动争议案件中的第三人有何特点？86
39劳动争议案件的第三人是否可以主动参加仲裁
活动？86
40劳动争议仲裁第三人有何权利？86
41劳动争议仲裁第三人有何义务？87
42劳动争议的第三人是否可以提起管辖异议？87
43劳动争议的第三人对于仲裁调解书具有什么权利？87
44劳动争议案件的当事人本人不能参加仲裁活动的，
怎样维护自己的权利？87
45劳动仲裁代理制度有哪几种？87
46劳动争议案件委托人的代理权限有几类？88
47劳动争议法定代理人有什么特权？88
48劳动争议法定代理人的范围？89
49劳动争议仲裁是否必须公开审理？89
50劳动争议仲裁时效为多长时间？89
51劳动争议仲裁时效的起算时间如何确定？90
52劳动争议仲裁时效是否可以中断？90
53劳动争议仲裁时效是否可以中止？90
54劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的劳动争议的仲裁
申请时效有什么特殊的规定？90
55如何提交劳动争议仲裁申请材料？90
56填写劳动争议仲裁请求时应注意哪些事项？91
57提出仲裁申请时应提交几份仲裁申请书？91
58仲裁申请书必须载明哪些事项？91
59口头提出仲裁申请的，是否必须告诉被申请人？91
60申请人几日内能知道仲裁申请是否被受理？91
61受理劳动争议仲裁申请时一般会审查当事人填写的
哪些事项？91
62劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，
当事人怎么办？92
63当事人对劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定的
怎么办？92
64劳动争议仲裁委员会应当在受理后几日内通知被
申请人？92
65当事人没有接到仲裁庭的组成情况书面通知，是否
属于程序违法？92
66当事人可以以哪几种理由申请回避？93
67劳动争议仲裁委员会对回避申请是否一定要书面通
知当事人？93
68劳动争议仲裁庭组成人员临时有急事，由其他仲裁
员顶替是否可以？93
69仲裁员存在违法违规行为的如何处理？93
70当事人确有正当理由不能参加开庭时应怎么办？93
71申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中
途退庭怎么办？94
72被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意
中途退庭怎么办？94
73仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定时应如何处理？94
74鉴定机构是否必须到庭接受开庭询问？94
75仲裁开庭经过哪几个程序？94
76仲裁庭审如何审查证据？94
77被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在几日内向
劳动争议仲裁委员会提交答辩书？95
78被申请人未提交答辩书，是否可以开庭当场提交？95
79劳动争议的举证原则？95
80用人单位不举证有何风险？95
81用人单位如何应对“举证责任倒置”？96
82哪些情况用人单位应承担举证责任倒置的责任？96
83仲裁开庭笔录是否必须完全忠实当事人的语言？96
84当事人是否有权查看仲裁庭审笔录？97
85仲裁庭审笔录应由哪些人签字盖章后才能生效？97
86既可以对用人单位进行劳动监察又可以申请仲裁的
劳动争议有哪些？97
87劳动争议调解组织的调解员需要具备哪些素质？97
88申请劳动争议调解是否一定要书面申请？97
89申请劳动争议仲裁是否一定要书面申请？98
90受理仲裁申请之日是否就为申请人提出仲裁申请
之日？98
91劳动争议调解组织调解的期限为多少天？98
92对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
金事项达成调解协议后，用人单位拒不履行的，有什
么特别的强制措施？98
93进入仲裁庭审程序后当事人是否还可以自行和解？99
94和解与调解有什么区别？99
95调解是否是仲裁庭庭审的义务？99
96仲裁调解成功后，是否就可以由当事人自行
处理了？99
97仲裁调解书发生法律效力的要件是什么？99
98劳动争议调解协议书对双方当事人是否具有法律
约束力？100
99仲裁调解不成或者当事人反悔的，应如何处理？100
100劳动争议经调解成功后应以什么方式结案？100
101签署了劳动争议调解协议后又后悔的如何处理？100
102仲裁是否可以先行部分裁决？100
103仲裁先行部分裁决的案件需具备哪些具体条件？101
104被人民法院撤销后的仲裁裁决，该进入什么法律
程序？101
105哪些劳动争议案件可以一裁终局？101
106劳动者对终局的仲裁裁决不服怎么办？101
107用人单位对仲裁裁决的终局裁决不服怎么办？102
108人民法院对当事人起诉终局裁决的案件如何处理？102
109从申请到裁决完毕共需要多少时间？102
110劳动争议调解的１５天以及仲裁裁决的４５天工作
期限是否为工作日？103
111仲裁庭超期不裁，当事人应如何处理？103
112仲裁后的案件可以裁决先予执行，移送法院执行
的案件需具备哪些条件？103
113劳动者申请先予强制执行仲裁裁决是否需要提供
担保？103
114先行裁决案件，用人单位能否起诉？103
115当事人对非终局性仲裁裁决案件不服的，起诉期
限为多长时间？104
116当事人对发生法律效力的调解书、裁决书不执行的，
对方当事人应怎么办？104
117仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人接下来
应该怎么办？104
118裁决书应载明哪些具体内容？104
119对劳动争议调解书的内容不服的，是否可以直接
向法院起诉？105
120劳动者依法申请的支付令是否相当于申请法院强
制执行令？105
121按撤诉处理的劳动争议案件是否可以再次申请
仲裁？105
122送达调解协议书后，当事人是否可以再次申请
仲裁？106
123劳动争议当事人拒绝签收调解书的，如何送达？106
124对劳动争议调解协议书的送达有什么特殊要求？106
125对普通劳动争议仲裁裁决不服，多长时间内应提出
诉讼？106
126劳动争议缺席裁决的案件与普通仲裁裁决有什么
不同的法律后果？106
127国家公务员对涉及自身权益的处理决定不服的，
怎么办？106
128公务员及参照公务员管理的事业单位与聘任制人
员之间发生争议的，如何处理？107
129公务员及参照公务员管理的事业单位与其工作人员
之间发生争议的如何处理？107
130劳动者持劳动争议调解协议书依法向人民法院申
请支付令的，用人单位如何应对？108
131支付令异议成立的条件是什么？109
132劳动者拒绝签名或者拒收用人单位送达警告书、
记过书、解雇书时，用人单位如何应对？109
133劳动者与用人单位解除劳动关系取得的一次性补
偿是否免个人所得税？109
134劳动监察处理劳动争议有哪些优势？110
135对于多个劳动者的劳动争议案件，一部分劳动者对
仲裁裁决不服、一部分服从的应如何处理？111
136劳动争议仲裁是否收费？111
137《劳动争议调解仲裁法》什么时间开始执行？111
138《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是否已
经废止？111
139用人单位因城市规划迁离市区，劳动者是否可以
要求解除劳动合同并获得经济赔偿？111
140用人单位未发给高温岗位劳动者夏季防暑饮料，
是否可以申请劳动仲裁？112
141领导临时指派作电焊工作，因单位没有发放电焊
防护镜产生争议，是否可以申请劳动仲裁？113
142无国籍的劳动者（黑户）与用人单位发生争议的
是否可以适用《劳动争议调解仲裁法》？113
143劳动争议仲裁委员会能否作为行政被告？113
144没有签订劳动合同的事实劳动关系如何确认？114
145劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论是否属
于劳动争议受案范围？115
146对劳动能力鉴定委员会伤残等级有异议的，是否可
以申请行政复议？115
147家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，是否属
于劳动争议受案范围？116
148个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动
争议受案范围？117
149农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是属于劳动
争议受案范围？117
150劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议
如何处理？117
151用人单位做出开除解除劳动合同决定的，应承担
举证责任吗？118
152劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人
单位因社会保险费而发生的纠纷是否属于劳动
争议？119
153劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的
纠纷，是否属于劳动争议受理范围？120
154劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷是不
是劳动争议？120
155劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住
房转让纠纷是否属于劳动争议？121
156劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵
权行为受到伤害，请求用人单位给付工伤保险待
遇的纠纷是否属于劳动争议?122
157政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工
下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷是不是劳动
争议？122
158用人单位与部分高级管理人员约定高年薪制，无加
班费，劳动者离职后又向用人单位主张加班费，劳
动仲裁是否支持该请求？123
159非因工患病员工的医疗期多长？如何计算？医疗
期工资如何支付？123
160员工要求未参加医疗保险的用人单位报销医疗费
用，用人单位该如何处理？医疗费报销比例如何
计算？125
161劳动合同法施行后仍然存续的劳动合同未载明
工作地点，工作地点如何确定？125
162用人单位能否随意调动劳动者的工作地点？125
163怎样界定用人单位无故拖欠劳动者工资？126
164用人单位聘用的离退休人员与用人单位之间是否
属于劳动关系？是否应签订劳务协议？126
165用人单位与劳动者后来约定的服务期长于劳动合
同期的，劳动合同期是否应自动延长至劳动合同
期满？126
166劳动合同到期后，劳动者未续签合同仍留在单位
工作，原单位默认的，是否属于劳动争议受案
范围？127
167被借调的劳动者应注意哪些事项?127
第三章就业促进法问答129
1什么是就业？129
2国家的就业方针是什么？129
3当前国家为什么高度重视就业工作？129
4何谓积极的就业政策？129
5劳动者在就业方面享有什么权利？130
6政府如何保障劳动者的公平就业？130
7用人单位应如何维护公平就业？130
8职业中介机构在从事职业中介活动中如何促进公平
就业？130
9参加招聘会的用人单位应如何办理相关手续才可以
参加招聘会？130
10招用台港澳人员应办理哪些特殊手续？131
11招用外国人员应办理哪些特殊手续？131
12政府规定哪类岗位可以招用外国人？131
13赴境外就业人员应具备什么条件？131
14申请境外就业需办理的手续？132
15职业指导工作可为就业人员提供哪些服务？133
16国家对失业人员实施哪些扶持政策？133
17招聘会或者招工广告上是否可以刊登只招聘男性
劳动者？133
18用人单位是否可以在招用简章中事先明确提出“被
应聘特殊岗位的女性劳动者在合同期内不能
结婚生育？”134
19国家对妇女的劳动权利做出了哪些保护性规定？134
20女职工不适宜从事的工作范围？134
21用人单位是否可以限制某些岗位的女劳动者必须
为未婚？136
22国家对传染病原携带者在就业方面有哪些规定？136
23用人单位是否可以强制试用期的劳动者检查是否
患有乙肝？136
24《就业促进法》对残疾人就业权有何保障性规定？136
25《就业促进法》对少数民族劳动者就业方面有何
规定？137
26国家对农业富余劳动力实施哪些积极的就业政策？137
27《就业促进法》对进城就业的农村劳动者有什么
保护性规定？137
28农业户籍人员可以享受到哪些与城市劳动者一样
的就业政策？137
29国家倡导什么样的就业观念？138
30就业促进工作由国家哪个部门负责？138
31就业促进工作的管辖原则是怎样规定的？138
32就业工作协调机制主要解决哪些问题？138
33政府为促进扩大就业采取了哪些措施？138
34街道（乡镇）社区如何配合开展促进就业工作？139
35国家在增加就业岗位方面出台了哪些产业政策？139
36国企重组改制和关闭破产时，职工的就业安置
问题如何处理？139
37就业专项资金主要用于哪些方面？140
38享受失业保险金的失业人员可以享受哪些就业
方面的优惠政策？140
39对吸纳哪些人员就业的企业，国家提供税收方面
优惠政策？140
40对哪些人员发放《再就业优惠证》？140
41《再就业优惠证》的使用范围是什么？141
42持再就业优惠证的人员从事个体经营的，可以免除
哪些税收？141
43对持《再就业优惠证》人员从事人体经营的，可以
提供哪些贷款支持？141
44对商贸企业、服务型企业招用的持《再就业优惠证》
人员，可提供几年的社会保险补贴？141
45何谓4050人员？142
46就业援助重点对象是指哪些人群？142
47对持《再就业优惠证》的就业困难对象，政府提供
哪些政策扶持？142
48对灵活就业的4050人员给予什么标准的社会
保险补贴？142
49对招用在公益性岗位的4050人员，可提供几年的社
会保险补贴？142
50残疾人的标准是什么？143
51安置残疾人就业的单位申请享受有关税收优惠补
贴，需要满足什么条件？143
52预申请享受因吸纳残疾人就业的税收优惠政策的
企业，应提供哪些材料？144
53对安置残疾人员达到规定比例或集中使用残疾人
的企业给予哪些税收优惠？144
54预申请享受税收优惠政策的残疾人个人应提供哪
些材料？145
55残疾人个人就业的可获得哪些税收优惠？145
56就业困难人员是指哪些人员？145
57对就业困难人员实行哪些扶持政策？145
58政府开发的公益性岗位对就业困难人员是否优先
安排？146
59对哪些支持就业工作的企业提供税收方面优惠
政策？146
60对符合政策条件的企业，可享受到什么程度的税收
优惠？146
61预享受税收减免政策的企业应提交哪些材料？147
62对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，可享
受到什么程度的税收优惠？147
63对持《再就业优惠证》从事个体经营的人员预减免
税收的，应提交哪些材料？148
64哪些符合条件的国有大中型企业可享受到税收减免
政策？148
65符合条件的国有大中型企业可享受到哪些税收减免
政策？148
66预享受税收减免政策的国有大中型企业应提交哪
些材料？149
67国家对哪些人员免除哪些行政事业性收费？149
68国家对从事个体经营的失业人员可以免除行政事
业性收费的时限为多久？149
69预从事个体经营的失业人员应出具哪些材料才可
以免除行政事业性收费？149
70国家对从事个体经营的高校毕业生可以免除行政
事业性收费的时限为多久？149
71预从事个体经营的高校毕业生应持哪些手续才可以
免除行政事业性收费？150
72国家对从事个体经营的失业人员与高校毕业生可以
免除哪些行政事业性收费？150
73小额担保贷款贷款对象为哪些人员？150
74对退役军人从事个体经营的可以提供哪些贷款
支持？151
75对持失业登记证明的其他城镇登记失业人员从事
个体经营的，可以提供哪些贷款支持？151
76对能增加就业岗位的劳动密集型小企业规定了
哪些优惠贷款扶持政策？151
77就业再就业小额担保贷款考核制度有别于其他
金融机构的有哪些？151
78吸纳下岗失业人员的商贸企业、服务型企业可以
享受哪些社会保障补贴？152
79职业中介机构可向政府申请哪些补贴？152
80职业中介机构向政府申请补贴应提供哪些材料？152
81哪些人员可以申请职业培训补贴？152
82申请职业培训补贴应提供哪些材料？153
83对承担了培训任务的培训机构，政府如何进行
补贴？153
84政府给予什么单位提供岗位补贴？153
85政府给予符合什么条件的人员提供职业技能鉴定
补贴？153
86在投资政策方面如何确保促进就业？153
87国家在对外投资方面有哪些促进就业的政策？154
88国家在区域经济发展方面规定了哪些促进就业的
政策？154
89国家对职业教育实施什么样的政策？154
90国家对创业的劳动者提供哪些服务？154
91何谓就业服务？155
92何谓公共就业服务？155
93政府应如何开展公共就业服务体系建设？155
94公共就业服务机构为劳动者提供哪些服务？155
95公共就业服务机构是否可以向劳动者收取费用？155
96公共就业服务机构向劳动者收取费用的，如何
处罚？156
97公共就业服务机构(或者联合其他机构)能否
举办经营性的中介活动？156
98政府及其设立的公共就业服务机构举办招聘会
能否收取工本费？156
99政府对公共就业服务机构给予哪些政策支持？156
100设立职业中介机构应当具备的条件？156
101设立职业中介机构应当履行哪些手续？157
102设立职业中介机构申请单位应向劳动保障行政
部门提交哪些文件？157
103设立职业中介机构应向哪个政府部门办理行政
许可？157
104劳动保障行政部门应在多少日内对申请职业
中介机构许可审理完毕？157
105职业中介机构的哪些行为违法？158
106未经许可和登记擅自从事职业中介活动的将受到
什么处罚？158
107国家对外商投资的职业中介机构和向劳动者提供
境外就业服务的职业中介机构有何规定？158
108外商投资的职业中介机构应符合什么条件？159
109预到境外工作的劳动者，应到符合什么条件的境
外就业中介机构申请介绍？159
110境外就业中介机构为劳动者提供哪些服务？159
111职业中介机构从事职业中介活动应当遵循哪些
原则？160
112招工单位通过中介机构招用人员时应遵守什么
规定？160
113职业中介机构不允许出现的行为？160
114对提供虚假就业信息的职业中介机构给予什么样
的处罚？160
115职业中介机构向劳动者收取押金的，给予什么样
的处罚？161
116何为失业？161
117国家如何防止较大规模的失业？161
118何谓失业预警？161
119国家如何掌握社会的就业、失业状况？161
120何为职业资格？162
121国家对哪些工作实施职业资格证书制度？162
122我国职业资格等级分为哪几类？162
123国家为什么高度重视职业教育和培训？162
124政府对职业教育和培训的发展方针？162
125国家对失业人群提供哪些优惠的就业培训政策？162
126政府支持哪些主体开展职业培训？163
127政府鼓励开展哪些类型的职业培训？163
128何谓再就业培训？163
129哪些人有资格成为再就业的培训对象？163
130何谓创业培训，主要培训的内容是什么？163
131创业后续服务包括哪些项目？163
132何谓农民工职业培训？164
133哪些人有资格成为农民工职业培训的对象？164
134企业如何保障其职工能够获得相应的职业教育与
培训？164
135国家如何保障职业教育经费？164
136国家对职业教育中的贫困家庭学生助学制度是如
何规定的？165
137国家如何发展城市农村、东西部地区之间职业教
育对口支援工作？165
138何谓劳动预备制度？166
139劳动预备制度适用哪些人群？166
140什么是就业援助制度？166
141就业援助制度的具体内容？166
142就业困难人员的具体标准是什么？166
143城市零就业家庭的标准是什么？167
144政府对城市零就业家庭采取了哪些帮助其维持
生计的就业措施？167
145国家对资源型等城市的失业状况采取哪些扶持
政策？167
146就业专项资金由哪些政府职能部门监督检查其
使用情况？167
147对企业未按规定提取职工教育经费的行为如何
处罚？168
148《就业促进法》从什么时间开始实施？168
第四章工伤保险条例问答169
1什么是工伤？169
2什么是职业风险？169
3什么是工伤保险？170
4由于劳动者自身工作失误造成伤害能获得补偿吗？170
5工伤保险费由个人缴纳吗？170
6工伤保险基金由哪个部门管理？170
7职工是否包含临时工？170
8用人单位包括哪些单位？171
9不参加工伤保险的企业能否生产经营？171
10外企或者跨国公司是否也应参加工伤保险？171
11如何判断事实劳动关系？171
12具备事实劳动关系成立，是否可以认定工伤？172
13什么是工伤预防？172
14用人单位怎样预防工伤事故的发生？172
15何谓工伤康复？173
16如何确定用人单位的工伤保险缴费数额？173
17行业差别费率是如何规定的？173
18什么是工伤认定？174
19发生工伤后如何处理？174
20应向哪个部门申请认定工伤？174
21工伤认定申请应提供哪些材料？174
22认定工伤申请的主体为哪些？174
23可以代替工伤职工申请认定工伤的直系亲属包括哪
些人？175
24受工伤职工供养的亲属包括哪些人？175
25单位没有参加工伤保险，是否需要认定工伤？175
26如何确认工伤事故的责任单位？175
27怎样理解工作时间？176
28怎样理解工作场所？176
29怎样理解工作岗位？176
30何谓工作原因？176
31何谓机动车事故？176
32电动自行车是否算机动车？177
33何谓职业病？177
34法定职业病都包括哪些疾病？177
35怎样进行职业病诊断？177
36标准的职业病诊断应具有什么形式？178
37单位不出具职业史证明，职工怎么办？178
38对职业病诊断不服怎么办？178
39疑似职业病人可以享受到什么待遇？179
40职工是否可以诊断为原来单位的职业病并认定为
工伤？179
41认定工伤需要符合哪些条件？179
42认定视同工伤有哪些条件？180
43什么情况下不能认定工伤？181
44何谓突发疾病？182
45死亡的标准是什么？182
46参加运动会受伤能否认定工伤？182
47因工感染上传染性疾病能否认定工伤？182
48醉酒是如何界定的？183
49何谓犯罪？183
50提出工伤认定申请的时效为多长时间？183
51申请工伤的时效可否因特殊情况延长？184
52工伤结论有哪几种？184
53劳动保障行政部门做出工伤决定的期限为多长
时间？184
54工伤认定过程中，用人单位举证责任倒置原则是指
什么情况？184
55何谓劳动能力？185
56什么是劳动能力鉴定？185
57劳动能力鉴定可以鉴定哪些项目？185
58劳动能力鉴定使用什么标准？185
59应向哪个部门申请劳动能力鉴定？185
60进行劳动能力鉴定需要提供什么材料？186
61何谓劳动功能障碍？186
62何谓生活自理障碍？186
63何谓停工留薪期？186
64停工留薪期内享受何种待遇？186
65劳动能力鉴定应在多长时间内做出？187
66当伤情变化时，多久可以申请复查鉴定？187
67对劳动能力鉴定结论不服怎么办？187
68周身多处伤残，如何定级？187
69年龄性别对鉴定伤残级别有什么影响吗？187
70腰椎间盘突出什么情况下不可以鉴定级别？188
71精神病如何定伤残等级？188
72拇指缺失应定伤残几级？188
73手及前臂缺失应定几级？188
74什么是工伤待遇？188
75发生工伤后如何进行救治？189
76发生工伤后应由谁垫付相关费用？189
77发生事故后单位拒付医疗费的怎么办？189
78一至四级工伤职工应享受哪些待遇？190
79五至六级的工伤职工应享受哪些待遇？190
80七至十级工伤职工应享受哪些待遇？191
81工亡职工亲属能享受到哪些待遇？191
82如何计算一次性工亡补助金？192
83何谓康复性治疗？192
84工伤康复性治疗费用由谁负担？192
85工伤职工如何配置辅助器具？192
86怎样界定本人工资？192
87什么是旧工伤复发？193
88旧工伤复发可以享受到哪些待遇？193
89复查鉴定结论变化，工伤待遇是否也有变化？193
90是否有工伤退休的规定？193
91工伤职工退休后的待遇是否优于普通退休工人？193
92几十年的“老工伤”能否享受现行政策规定的一次性
补偿？194
93什么情况下应停止发放工伤待遇？194
94骗取工伤保险基金会受到什么处罚？194
95对工伤待遇仲裁裁决不服怎么办？194
96被借调期间发生工伤应由谁负责？194
97交通肇事逃逸后工伤职工的待遇谁来负担？195
98用人单位分立、合并、转让，职工的工伤待遇如何
处理？195

第二部分
拍案说法

第五章劳动合同法案例198
1社会保险暂不可以转移198
2个人不能主动放弃参加社会保险198
3职工工资每月发70%，另30%年底一次结清的做法
不合法199
4试用期内患病，病愈上班试用期满后，用人单位提出
解除劳动合同，不用再支付经济补偿金200
5试用期内非因工负伤，单位可以解除劳动合同202
6《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日
存续的劳动合同应继续履行202
7连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施
行后续订固定期限劳动合同时开始计算203
8劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳
动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立204
9劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后
解除或者终止，经济补偿金的计算205
10劳动合同期间跨越《国营企业实行劳动合同制度暂
行规定》的废止时间2001年10月26日的，是否应
当支付生活补助费？如何支付？206
111986年规定的劳动合同到期应支付生活补助费，
2008年是否还适用？208
122008年后劳动合同期满，除劳动者的原因外不再续
签劳动合同的，是否也应支付经济补偿金？209
13因为春运买不到票耽误返回单位，用人单位单方面
变更工作岗位是否合法？210
14劳动合同未到期，员工主动辞职，单位不予补偿212
15如何计算2008年后解除劳动合同的经济补偿金？212
16支付加班加点工资应以什么工资为基数计发？213
17银行工作人员因违反财经制度被检察机关限制人
身自由而解除劳动合同后不构成刑事责任的，用
人单位是否应承担经济补偿责任？215
18加班后调休能否要求公司支付加班工资？216
第六章劳动争议调解仲裁法案例218
1作为劳动合同附件的单位规章制度对劳动者亦有
约束力218
2劳动合同没盖公章也生效219
3签订无固定期限的劳动合同，离职时公司要求赔偿
不足服务年限费用10万元220
4保险代理人与保险公司之间不存在劳动关系221
5劳动合同到期用人单位是否需要支付劳动者生活
补助费？222
6副总违约跳槽，被裁决赔偿用人单位60万元223
7被骗解除劳动合同的，应支付经济补偿金224
8空口无凭不能得到法律的保护225
9高薪不能取代社会保险待遇225
10五毛钱引出的劳动官司226
11民工爬塔吊讨薪，工资被追回，人进拘留所227
12支付劳动报酬所附的约定条件无效，是否即可导致不
必支付劳动报酬？227
13判刑老人能否享受养老金229
14在职人员刑满后能否办退休？230
15用人单位因长期超时加班，被裁定支付10万元加
班费231
16拖欠工资可以直接起诉至法院232
171年内未申诉，10万奖金打“水漂”233
18未提前通知，应支付1个月的工资作为代通知费234
19试用期提成奖也应该支付235
20职工依法参加社会活动，用人单位不能扣发
工资奖金236
第七章就业促进法案例238
1应该给乙肝病毒携带者平等就业的机会238
2女性就业不再受歧视240
3职业中介机构不得向劳动者收取押金241
4就业困难家庭将可获得至少家庭中一人就业的援助242
5特殊工种需持职业资格证上岗243
6招用中遭受地域歧视的怎样办？243
735岁以上仍可以报考国家公务员244
8公司歧视肥胖员工，违了法245
第八章工伤保险条例案例247
1严重违反操作规程造成事故伤害也应认定工伤，享受
工伤保险待遇247
2工作中被吓成创伤后急性应激性精神障碍可以享受
工伤待遇248
3因工作用力造成自发性血气胸，可以认定为工伤享受
工伤保险待遇249
4家人私自顶班被车撞伤，不能享受工伤保险待遇250
5用人单位与业务主管之间的协议不能取代与业务员
之间的劳动关系251
6司机职务行为交通肇事死亡，被检察机关起诉但终止
审理的，其家属可以享受工亡职工家属待遇252
7帮工友做收尾性工作受伤也应享受工伤保险待遇253
8工间洗澡受伤可以享受工伤待遇254
9门卫被人打伤可以享受工伤待遇255
10非法定职业病不能认定工伤256
11退休后诊断为职业病的也能认定工伤并享受
全额报销的工伤保险待遇258
12调到外单位的职工诊断为职业病后，可以要求原工
作单位支付其职业病的相关补偿259
13环卫工人高温中暑，可以认定为职业性中暑并享受
工伤待遇260
14工作原因被狗咬伤应当认定工伤，但狗的主人应先
赔偿261
15单位旅游期间发生机动车事故不能由工伤保险
基金核销262
16加班途中发生机动车事故应认定为工伤，享受工伤
保险待遇262
17提前下班途中发生机动车事故可以认定工伤263
18下班途中骑电动自行车撞伤不应认定为工伤，不享
受工伤保险待遇264
19因工作原因感染上传染性疾病比照工伤保险的有
关规定享受有关待遇265
20在企业内部食堂就餐发生食物中毒的职工可以认定
工伤，享受工伤保险待遇266
21在单位不明病因死亡可以认定工伤，其家属也能享
受到工亡职工家属待遇267
22脑死亡的时间虽然没有超过48个小时，但心脏
死亡超过，其家属不能享受到工亡职工家属待遇268
23上班途中突发疾病死亡不能认定工伤，其家属也
不能享受工亡职工供养亲属待遇269
24在工作中头痛回家休息2小时后，脑出血死亡也应
认定为工伤，家属也能享受工亡职工供养
亲属待遇270
25原转业军人旧伤部位再次骨折能享受到工伤保险
待遇271
26司机职务行为犯交通肇事罪不能认定工伤，不能
享受工伤保险待遇272
27醉酒导致的伤亡不应认定为工伤273
28在招工现场发生事故伤害的人员不能认定工伤，
因不存在劳动关系274
29自带缝纫机入厂，赚计件工资，应认定为劳动
关系成立274
30承揽关系不能等同于非法转承包关系来确认
劳动关系275
31实习学生与实习单位之间不存在劳动关系276
32建筑施工企业的工伤保险、意外伤害保险费均由用
人单位承担，职工个人不交费278
33工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇是否包括
奖金与加班工资？279
34一次性获得36万元矫形鞋的工伤保险费用281
35配置了假肢，可以行走也应享受工伤护理费282
36五～十级伤残的职工，旧工伤复发死亡不能享受
因工死亡的待遇283
37三级伤残工伤职工停工留薪期内与停工留薪期满
享受的工伤待遇的差别284
38中国企聘用的外籍员工六级伤残获得的赔偿285
39应保留工亡职工遗腹子的供养亲属抚恤金的
期待权288
40自事故伤害发生之日起超过1年工伤认定
申请将不予受理289
参考文献291